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Brand Identity

Im Lebenszyklus einer Marke gibt es vielfältige Problemstellungen, die man unter konzeptionellen und analytischen Gesichtspunkten betrachten muss, um sicherzustellen, dass die Marke immer relevant, differenziert und authentisch bleibt. Eine klare und verständliche Positionierung für eine neue oder bereits existierende Marke zu schaffen und diese Markenidentität im Laufe der Zeit mit den richtigen Maßnahmen und Inhalten zu entwickeln, ist das Herzstück unserer Beratungstätigkeit.

Brand Positioning, Repositioning

Eine differenzierte Position im Markt, Kundenwünsche und Wettbewerber sind von zentraler Bedeutung, um die Vorteile Ihres Produktes oder Ihrer Dienstleistung deutlich darzulegen. Wir entwickeln ein klares Statement: Wofür steht die Marke, wie unterscheidet sie sich von anderen, was sind ihre Stärken und welche Kunden soll sie ansprechen – alles im Zusammenhang mit Ihrem Markt und Wettbewerbsumfeld.

Brand Deployment

Die Markenwerte innerhalb einer Organisation und in Richtung Stakeholder so zu kommunizieren, dass sie verstanden und stufenweise in den Unternehmensalltag übernommen werden können, ist ein Hauptpart der Markenentwicklung. Wir entwickeln und implementieren »Brand Deployment« -Strategien, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter wissen, wofür ihre Marke steht und die Markenstory erzählen können.

Brand Engagement

Marken werden dann lebendig, wenn sie authentische Werte vermitteln, mit denen sich Menschen identifizieren können. Innerhalb des von moodley entwickelten Brand Engagement-Prozesses analysieren wir, wo die Diskrepanz zwischen ersehnter und aktueller Markenidentität liegt und wie diese von den Stakeholdern wahrgenommen wird. »Brand Engagement«-Workshops werden genutzt, um Strategien zu entwickeln und diesen »Gap« zu überbrücken. Die Implementierung wird genau überwacht.

Arbeitgeber-Branding

Die bestqualifiziertesten und erfahrensten Leute können sich interessante und gut bezahlte Jobs aussuchen. Was Sie über die Jobbeschreibung und das Gehalt hinaus bieten, ist von wachsender Bedeutung für Bewerber. Wir helfen Ihnen, eine starke und begehrte »Arbeitgebermarke« zu entwickeln, indem wir Differenzierungen finden, die Ihrem Unternehmen entsprechen und zusätzlichen Anreiz für potentielle wie aktuelle Mitarbeiter bieten.

Brand Culture

Unternehmen sind gezwungen, ihre Unternehmenskultur transparenter zu gestalten, da Kunden zunehmend an dem Unternehmen hinter dem Produkt interessiert sind. Sie wollen seine Werte, seine Ethik und seinen Umgang mit Mitarbeitern einschätzen können und sie wollen in einen Dialog eintreten. In diesem Prozess nehmen wir Ihr Unternehmen hinsichtlich Arbeitsplatzkultur, Interkulturalität, kultureller Beständigkeit, etc. unter die Lupe und vergleichen die Ergebnisse mit Markenwerten und Leitbild. Anhand der Ergebnisse helfen wir Ihnen, ein langfristiges Programm für Ihre Unternehmenskultur zu entwickeln.

Leadership Branding

Schlüsselelement einer Markendifferenzierung ist der Ruf des Firmenchefs und des Topmanagements innerhalb der Branche. Eine authentische und glaubwürdige Führungspersönlichkeit ist ein unschätzbarer Markengewinn. Unser Service umfasst eine Analyse der aktuellen Positionierung der Führungsperson, gefolgt von der Entwicklung und Implementierung einer Strategie, die Sie oder andere leitende Mitarbeiter als Opinion Leader innerhalb der Branche etabliert. Weiters erarbeiten wir ein Programm zur Schärfung Ihres Images innerhalb der Organisation und bei den Stakeholdern.